En LABORATORIOS NANCY FLOREZ GARCIAS SAS, estamos comprometidos a proporcionar un ambiente de trabajo sano, seguro y adecuado a nuestros trabajadores, consciente de la importancia se establecen mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral, acoso sexual, violencia sexual con enfoque de género, contando con la participación de los directivos, trabajadores y contratistas, con la intervención del área de Recursos Humanos y del Comité de Convivencia Laboral, con el fin de brindar ambientes laborales armoniosos, en pro del beneficio de la dignidad humana, la salud mental, la intimidad, la honra y el respeto por los derechos humanos, mediante la promoción de una conciencia colectiva de sana convivencia, trabajo en equipo, basado en relaciones de respeto entre compañeros y superiores jerárquicos; de tal forma, que se propicie la mejora del clima laboral y de la cultura de cero tolerancia frente a actos de acoso laboral, acoso sexual laboral y violencia de género en el personal del laboratorio, independiente de la vinculación y/o modalidad de contratación.

Para efectos de esta política de prevención, entiéndase por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable ejercida sobre un empleado, ya sea por parte de un superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, hostigamiento, coerción y angustia, que pueda causar un perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo.

Se facilitará e impulsará todas las acciones encaminadas a la prevención de acoso laboral, acoso sexual, violencia sexual con enfoque de género. Nos comprometemos a realizar seguimiento al cumplimiento de las normas dirigidas a prevenir cualquiera de estas conductas, a salvaguardar la información recolectada, a la vez que dar trámite oportuno a las quejas presentadas ante el Comité de Convivencia Laboral.

El incumplimiento de esta política será considerado una falta grave y como tal se le dará el manejo contemplado en el Reglamento Interno de Trabajo. Cualquier persona involucrada en un comportamiento de hostigamiento será sujeta a investigación de acuerdo con lo establecido en la normatividad vigente, procedimientos internos y a la aplicación de las medidas disciplinarias correspondientes.

Se aprueba en Valledupar a los 28 días del mes de junio de 2025.