En LABORATORIOS NANCY FLOREZ GARCIAS SAS, estamos comprometidos a proporcionar un ambiente de trabajo sano, seguro y adecuado a nuestros trabajadores, consciente de la importancia se establecen mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral, contando con la participación de los socios, trabajadores y contratistas, mediante la intervención del Recursos Humanos y del Comité de Convivencia Laboral, tendientes a la concientización de la colectividad sobre la sana convivencia y la promoción del trabajo en condiciones dignas y justas, protegiendo así la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de nuestros colaboradores en el trabajo.

Para efectos de esta política de prevención, entiéndase por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable ejercida sobre un empleado, ya sea por parte de un superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, hostigamiento, coerción y angustia, que pueda causar un perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo.

Se facilitará e impulsará todas las acciones encaminadas a la prevención de Acoso Laboral, ya que redundarán en una mejora del clima laboral y de la cultura preventiva. Nos comprometemos a realizar seguimiento al cumplimiento de las normas dirigidas a prevenir cualquier conducta o comportamiento que se califique como acoso laboral, a salvaguardar la información recolectada, a la vez que dar trámite oportuno a las quejas que pueda aparecer en torno al acoso laboral a través del Comité de Convivencia Laboral.

El incumplimiento de esta política será considerado una falta grave y como tal se le dará el manejo contemplado en el Reglamento Interno de Trabajo. Cualquier persona involucrada en un comportamiento de hostigamiento será sujeta a investigación de acuerdo con lo establecido en la normatividad vigente, procedimientos internos y a la aplicación de las medidas disciplinarias correspondientes.

Se aprueba en Valledupar a los 24 días del mes de junio de 2022.